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【我們想讓你知道】

還記得你第一天進公司時，心裡充滿熱忱與抱負，卻發現所有人都在忙自己的事，沒有人來帶你嗎？這種『被丟著』的感覺，相信不少社會新鮮人都體驗過，若再碰上甩下一句『有問題先自己想辦法，我先去開會』的老闆，心裡可能更是雪上加霜。

其實，遇到不教導卻期望你飛的「大忙人老闆」，僅僅是各種奇葩老闆的冰山一角。為了讓初入職場的你學會職場生存之道，我們特地引用了《沒人在乎你的職涯》裡提到的5種崩潰老闆類型，並提供一些應對策略，希望幫你在職場修練之路上少走冤枉路。

(內文部分整理自《沒人在乎你的職涯：為何你該勇於失敗、不畏艱難……與其他職場殘酷真相》)

1. 好朋友老闆：

「我們這裡就像一家人，輕鬆點，不要太拘謹啦！」

好朋友型老闆一開始讓你覺得自己撿到寶了。氣氛和諧、工作輕鬆，老闆甚至會跟你一起開玩笑、聊八卦。但別高興太早，當工作量少，你的工作成果可能因此鬆散能力下降；工作量多，老闆會用「朋友式請求」，讓你變成免費勞工~

應對策略：

1. 專業是底線：時刻提醒自己：別因為氣氛輕鬆就失了水準。
2. 委婉拒絕：「這件事我可以幫忙，不過其他工作會延遲喔，您覺得呢？」劃清界線！

核心提醒： 他笑著請你幫忙，但期末考核時，沒有人會給你「友情加分」。

2. 大忙人型老闆：

「自己想辦法，我很忙，OK？」

大忙人型老闆一天到晚開會、出差、參加活動，彷彿除了公司遠大目標以外的事都是浪費時間，包括培訓新人這種基層的事。你覺得自己像辦公室的幽靈，沒有指導，也沒有反饋，甚至自己的貢獻彷彿沒有價值。

應對策略：

1. 主動報告：定期整理自己的進度，老闆一有空就找他討論，讓他看到你的價值。
2. 學會自主管理：既然老闆不會手把手教你，那就當作自我成長的機會，自己設定目標、發現問題、尋找解方！

核心提醒： 老闆沒時間鳥你，但你不能變成無名小卒。

3. 直升機老闆：

「昨天下班前跟你說的報告，你開始弄了嗎？目前進度給我看看！」

這種老闆的控制欲比你媽還誇張，從報告標點符號，到你午餐吃什麼，都要過問。讓你覺得沒有自主權，甚至懷疑自己是不是能力太差才被盯得這麼緊，這種老闆習慣性地不信任任何人，包括你。

應對策略：

1. 主動報告進度：減少他的不安全感，讓他知道你能掌控工作。
2. 建立信任：用高質量的工作證明你的能力，逐步爭取更多空間。
3. 溝通界線：「小細節我會留意，請您放心，溝通時我們聚焦在成果上。」

核心提醒： 用你的成果，讓老闆閉嘴！

4. 宮鬥型老闆：

「這個想法還行，但XX的提案可能更完整一點。」

宮鬥型老闆會巧妙地製造內部競爭，享受辦公室裡「暗潮洶湧」的氣氛，因為這能讓他保有掌控權，甚至讓你們對他產生依賴，看著你們為了一點點認可而焦頭爛額。

應對策略：

1. 保護自己：不要捲入辦公室紛爭，對指令與成果做好紀錄，避免成為代罪羔羊。
2. 其他出路：如果環境惡化，提早規劃跳槽，職涯很長，別被困住。

核心提醒： 明哲保身，永遠把自己放在第一位！

5. 廢物老闆：

「沒事啦！這問題先不管它！」

遇到廢物老闆，你就要清楚一點：你比他更有責任感，公司彷彿是你開的。 雖然這很荒謬，但也意味著你有機會接手大權、快速成長，但相反的，想向上爬，你也會需要幫這樣的老闆擦屁股。

應對策略：

1. 承擔責任：學會帶領自己，甚至帶領其他同事完成任務。
2. 有選擇地工作：只做對你有幫助的工作，避免被擦屁股的鳥事內耗到死。

核心提醒： 老闆爛，是你的職場災難，也是你快速成長的養分！

職場生存法則：沒有老闆欠你一份完美職涯，請自己打造它

不論你面對的是『好朋友型』、『大忙人型』，還是讓人崩潰的『宮鬥型』老闆...終究都要回到一個原點：唯有你自己，最該為你的職涯負責。

如果看完這篇，你對職場新鮮人的生存法則有更多想法，想進一步了解如何在工作中自我成長，也推薦你參考《沒人在乎你的職涯》，這本書透過許多真實案例與硬派建議，提醒我們：職場永遠不完美，卻始終能成為你成長的養分，請相信你可以主導自己職場的命運！讓每一個「爛老闆」都成為你職涯路上的墊腳石！

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( 圖：shutterstock/ 責任編輯：王琢元)

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