適逢38婦女節前夕，許多業者祭出只有女性才可享有的優惠，讓女性朋友們在繁忙的工作之餘能好好地慰勞自己，但有人力銀行調查發現，6成女性在應徵工作時曾遭到歧視，即使錄取，也有63.9%的人透露，曾遇過與男性同事「同工不同酬」的情況。
 
根據yes123求職網調查顯示，在可複選的情形下，女性曾遇過的職場歧視前5名分別為：「被追問婚育計劃」（42%）、「被挑剔長相外型、身高體重」（31.3%）、「被追問感情狀況」（28.8%），以及「被要求上班時的打扮或穿著」（25.8%）、「被追問是否請過生理假」（23.1%）。
 
其他遭遇過的應徵歧視，又分別是：「因性別，導致應徵職缺受限」（21.7%）、「以體力、力氣不夠為由，求職遭拒」（19.7%）、「因性別，被質疑產（行）業專業度」（17.7%），以及「被追問性傾向」（14.1%）、「以常加班、夜班，人身安全為由，求職遭拒」（12.1%）。
 
「除了求職時遇過面試官問感情狀況，錄取後還發現相同資歷的男同事，工作比我少，但薪資卻比我多出了1萬元。」現職行銷人員、又有副業──婚禮與尾牙主持人的Hedda，提起第一份工作也是行銷產業的求職經驗，直到進入公司後，才知道面試官問她感情狀況的原因是：「工作性質需要頻繁加班，求職女性如果錄用單身者配合度才會較高。」
 
Hedda除了要負責產品行銷與媒體活動，還身兼行政庶務與維護辦公室環境清潔等等事項，但另一個男同事工作量比她少，月收入卻還比她多了1萬元，Hedda更明顯地感受到職場性別歧視，加上時常加班讓她體力無法負荷，因此半年後便離職。
 
如今，Hedda白天的正職工作仍是行銷領域，晚上則是培訓婚禮與尾牙主持人的授課講師，假日也會接相關的主持活動，Hedda笑著說，薪資成長跟不上物價飆升，所以3年前開始經營副業，平日省吃儉用地努力存錢，希望能夠盡早一圓買房的願望。