​【我們想讓你知道】 職場不僅僅是工作的場所，它更是一個自我價值實現的舞台。如果你想避免被取代、被忽略，甚至被裁員，理解你的職位對公司的重要性、學會如何持續提升自我價值，將是每一位職場人應該掌握的核心技能。 (內文來源：Erika Ayers Badan《沒人在乎你的職涯》) 公司為什麼會開除員工？探討令人不安但必要的問題 雖然這個主題令人不快，但卻是一個重要的話題。這是另一個明顯且重要的問題，你需要定期詢問自己，以保證自己、老闆和公司能夠持續成功，這樣你才不會被炒魷魚。如果你知道問題的答案，就更有可能避免做出那些會導致公司必須放棄你的事情。 你的角色是創造收入還是成本？自我定位的職場檢視 正如同你需要了解大局，你同時也需要了解所負責工作的負面影響。想一想： 你在公司中的角色是創造收入還是成本？你幫公司賺錢了嗎？如果是，你怎麼做到的？ 你幫公司省錢了嗎？如果是，你怎麼做到的？ 你屬於兩種皆非嗎？如果是的話，哎呀，不妙。 你的工作面臨哪些風險？ 你本人或你的工作職責中有哪些弱點？ 你的職能或工作是否足夠重要，以至於只有你或其他少數人才能擁有這種能力和水準？ 你是否做了讓自己變得更加不可或缺的工作？ 你可以被電腦取代嗎？ 你的工作有多不可替代？了解職場風險的核心 你在公司裡有多少堅定的擁護者？與你周圍的人相比如何？ 你目前從事工作的報酬是否過高？ 你對於公司利害關係人有貢獻價值嗎（意思是，這些人是否在乎你留下來工作）？ 你老闆的老闆的老闆知道你在做什麼嗎？ 其他人可以輕鬆接手你的工作嗎？ 如果是，那你可能遇到了麻煩，需要做一些真正的努力，才能對你自己、你老闆、你的團隊和你的公司變得更有價值。 技術進步與年輕競爭者：你的職位是否安全？ 不要忘記，總有比你更年輕、薪水更便宜、更充滿渴望的人，這些人和你一樣優秀，甚至可能更好，而他們正在等待你的職缺。如果你沒有讓自己對別人的成功至關重要，事情可能就不會對你有利，特別是在公司重組、潛在的裁員可能性和縮減規模的情況下，或者當人工智慧騎到所有人頭上時。我知道這聽起來很刺耳，但這是事實。 支持者與表現：職場成功的兩大支柱 有兩種類型的人最容易被解僱：表現不佳的人和無人支持的人。而最難放手的人是有人支持的人，即使他們的工作成果並不見得那麼好。另一件要問自己的事情：不要只問是什麼讓你變得無價，還要問是什麼讓這份工作對你有價值？如果這份工作對你來說沒有價值，也就是說，如果它不能讓你有所學習、建立人脈、允許你冒險，那麼也許你並不在乎這份工作是否繼續下去。 你的工作對你有價值嗎？檢視職場的雙向意義 也許你正在等待時機到來，或等待他人為你做出決定，以便開始下一件有意義的事。如果你沒有存在感，且無法被你所做的工作點燃熱情，問問自己為什麼？你想成為這樣的人嗎？是不是有什麼原因導致你變成這樣？或是有什麼事情（包括你自己）妨礙了你的腳步？如果你不喜歡自己所做的事情，那就啟程吧！如果你正在玩一場消耗遊戲，等待公司在你自己辭職之前解僱你，你願意玩多久？希望不要太久。因為其他人正在利用時間去追求自己真正想要的東西（或許也是你想要的東西），而你將不得不與他們競爭，所以跑起來吧！ 如果你討厭這份工作，為什麼不高興離開？ 好吧，讓我們假設你想變得有價值（如果你不想，可以直接跳到下一部分）。有價值意味著要不斷且一致地做到以下幾點： 你的工作性質必須是重要的，並且與公司如何賺錢、或實現其核心使命或產品有關。 你能夠始終如一地交付高品質的工作，並取得成果。 你能與他人良好合作，執行力值得信賴。 一分耕耘一分收穫：避免職場投機心理 這不是什麼了不起的太空科技。首先，問問你是否感覺自己希望在這裡受到重視。如果答案是否定的，那就離開吧。如果答案是肯定的，那就請努力將工作做好，做對公司生意有貢獻的工作，並且以一種對他人有利而非不利的方式做事。有時我看到人們即使一開始就討厭這份工作，還是會因為被解僱而生氣。這讓我摸不著頭腦。如果你討厭一份工作，為什麼不高高興興地離開，給自己一點空間去弄清楚接下來要做的事。 工作的真相：成功來自投入與實幹 事實上這與你的自我有關，不要讓你的自負，或公司給你的一種虛假的權力感，蒙蔽了你想做的事情、想在哪裡工作、想成為什麼樣的人。 投入工作有助於定義你、你的老闆、你的團隊和你的公司的成功。這與在Instagram上看起來漂亮截然相反，工作既不漂亮，又不迷人，也不那麼亮眼或引人注意。工作就是單純捲起袖子去做事，也許是處理數字；也許是做一份簡報；也許是制定路線圖、或撰寫產品說明書；也許是打大一堆電話。不管是什麼，就去做吧。不要把工作踢給別人，不要半途而廢。克服你的懶惰和問題，然後開始著手。 持續努力，成為職場中無法忽視的存在 工作被稱為「工作」是有原因的。這是件很費力的事，需要努力、時間、腦力、專注和奮鬥。我喜歡工作因為我喜歡感受到進步，並且願意付出努力看看會產生什麼結果，這種感覺很好。按表操課、持續作業本身就帶來一種樂趣。那些能夠執行想法並完成工作的人，最終會崛起並保持領先地位。我愛那些喜歡工作的人，他們讓我感到愉悅。   本文摘自《沒人在乎你的職涯》P.189-193「為什麼公司會開除你?」，作者：Erika Ayers Badan；出版社：金尉 ( 圖：shutterstock / 責任編輯：鄧心雅) ​