努力是標配，經驗才是加值 在新客戶上線前，必須得跟客戶做內部培訓，由於大陸幅員太遼闊，我們採取分區責任制，我的清單底下出現了一個叫庫爾勒的新疆城市！庫爾勒位於天山南麓邊緣，塔里木盆地北邊，新疆的民族組成複雜，庫爾勒在行政區劃上屬於巴音郭愣蒙古自治州，代表飲食上受到蒙古文化的薰陶，宴會時客人要先乾三碗，哈哈～   這組客戶的培訓班分布於烏魯木齊和庫爾勒，負責決策、拍板的老闆奔波於烏魯木齊與庫爾勒之間，並身兼烏魯木齊這邊的校長，庫爾勒這邊的校長是位老先生，年事已高，主要擔任公關功能，整個體系的其他員工大多是年輕人，不到30歲。 我私下問老闆為什麼大量採用年輕人，他給了我一些有後勁的回答：   1.庫爾勒，甚至整個新疆的經濟發展水平在大陸還不算前面，年輕人危機感很重，動機驅使之下，他們對於人生規劃與職場出路的觀察會比已經在社會初步站穩腳跟的人更積極。   2.大陸二三線城市以下年輕人到外地工作是常識，這些人無論經驗多寡，很積極想吸收更多事物，所以他在開疆擴土時更願意用外地年輕人，給予各式各樣任務，觀察反應，最後安排適合的任務或職位。   3.招聘會遇到完全沒這一行經驗的人，但也遇過沒經驗卻能夠推銷自己到老闆腦海中有畫面的程度，這樣他也願意給機會試試看。   現在回頭想起這些，後勁來了，這是十年前的回答，十年前的這些年輕人，不知道現在是什麼模樣？成功了？退縮了？還是俯仰無愧走了一回？ 2018和來上海打拼的大陸年輕人聊天時，發現上述年輕人的想法仍然不變，儘管之前經濟成長率多高多高，社會仍然是大多數年輕人需要非常努力才有一絲絲成功機會的狀況。相對地台灣社會上有人在討論經濟、景氣、工作機會、人力素質等等議題時，大多數會得到每況愈下的結論，也聽到過八九年級不如六七年級這樣的聲音。不過這年代哪一國年輕人不比前一個十年的年輕人艱困，對比十年前就聽到台灣年輕人....草莓族....沒戰力等等言論， 在實際接觸後，我認為目前我所遇到的年輕人們並不缺乏拼勁或想法，而是在解讀問題或提出方法的角度上容易受到經驗上的侷限，以至於不如人（老闆）意，或是落得不如大陸年輕人的評價，我不同意台灣年輕人不如大陸年輕人的說法，但我認為兩岸社會給予年輕人的刺激程度與氛圍不同， 大陸的"和諧"式管理，有點像當年聯考年代不准看電視看漫畫那樣只讓你專注在某件事上但考試你可以抄答案，台灣年輕人上班薪水可能不好，創業環境又不容易，則更需要自我摸索、寫出自己的答案。我們這些在上海創業常駐的，持續在反解譯這裏商業背後的道理，以彌補經驗之不足，也是摸著石頭過河，刺激！這一趟西出陽關，值得！    加入Money錢官方Line@ 掌握投資、理財、保險最新資訊 延伸閱讀 如何讓產品從危機變轉機? 不能只是「頭痛醫頭，腳痛醫腳」！ 什麼才叫企業「核心競爭力」？把握關鍵的這2點，確立品牌在市場的地位 想創業但又不敢嗎?用這1個模式，讓你風險不用自己扛！