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【我們想讓你知道】
上班族每年最期待的就是年終獎金發放日,但領到的金額可能不是每一次都令人滿意,如果心裡所想的金額與實際領到的數字有落差,難免會讓人大失所望,如果領到的錢沒有預期高心態該如何挑整?
文/侯小強《靠譜:人生突圍的132條自我提升指南》
年終獎金會領到多少?沒有預期高怎麼辦?
年終獎金多少,並不意味著它是老闆與公司對你的唯一評價。
好的老闆會給員工一個高於預期的年終獎金;而有的老闆善於炒作預期,造成上下關係的破裂。每個公司的薪資體系不一樣,有的嚴格按照業績,有的全憑老闆的好惡,並無標準可言。老闆的情緒化對於員工來說並非毫無建設性,你很有可能會因為老闆的性格而獲得額外的紅利。在創造驚喜上,一個嚴格照章行事的老闆很有可能不如一個有情感張力的老闆。
別高估你的貢獻,更不要說老闆不公平!
大多數時候你要降低你的預期,因為很有可能你高估了你的貢獻。結果常常是正確的、合理的,哪怕它沒有符合你的需要。 獎金發放還常常與企業的整體效益有關係。在老闆的思考中,局部的收益必須放諸整體來考慮。
因此,當你得到的獎金顯著地低於你的預期時,如果理由充分,建議與直屬主管、與人資進行坦率地溝通,你會獲得更充足的資訊來決定下一步行動。一種是你可能會被說服;而另一種是你沒有被說服,那麼就需要勇敢地與更高層溝通。 但建議不要輕易地和老闆或更高層的主管傾訴不公平,除非相當必要。
本文摘自《靠譜:人生突圍的132條自我提升指南》,作者: 侯小強、出版社:金尉
(圖:shutterstock,僅示意 / 責任編輯:Yuting;內容純屬參考,並非投資建議,投資前請謹慎為上)
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