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【我們想讓你知道】 因醫療技術進步與重視養生,國人平均壽命持續延長,長壽又健康的退休族若不想整天宅在家,重返職場是選項之一。本文將介紹哪些職務類別對中高齡求職者最友善,並說明求職時該留意哪6件事,以防被詐騙。  高年級生具4優勢 成為企業新生力軍 中高齡退休族重返職場越來越常見,原因很多,包括不想與社會脫節、想擁有或維持人際關係、有經濟壓力需兼職來貼補退休金,以及重新找到生活目標並藉此來活化大腦、預防失智與實現自我。 根據104人力銀行資料顯示,高年級生退休再就業主要投入5種產業,依序分別為服務業、住宿餐飲業、農林漁牧業、建築營運不動產業、物流運輸業。 104集團策略長暨中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示,少子化、高齡化是造成產業缺工的兩個主因,在各產業中,尤以一線人員的職缺最多,許多企業不再只雇用年輕人,逐漸重視並聘僱45歲至65歲的中高齡人力,來緩解缺工問題。 高年級生想回到職場不僅面臨體力、記憶力退化等限制,且可能無法回歸原先熟悉的產業,求職之路較不順遂。吳麗雪表示,部分企業已著手設計適合中高齡族群的職務、培訓等,例如友善銀髮族門市服務人員,減輕上架貨物的總重量、工時更彈性等,讓高年級生也能在可負荷的範圍內貢獻價值。 回歸職場成為退休族的第二種生活方式,並藉此實現「老有所用」的理念,吳麗雪分析高年級生具備4優勢如下。 優勢1:處事圓融 中高齡族群累積豐富的人生經驗和社會技能,因此處理人際關係和協調工作具有獨特的圓融能力。 如同透過104人力銀行「高年級50+」媒合求職的戴娜,即使她不曾有客服經驗,但能憑藉豐厚的職場歷練,與不同年齡、背景的人溝通,並以「分享」來代替「推銷」,如同朋友一般與顧客互動,讓她對於門市服務人員的角色駕輕就熟,且能與各年齡層的同事建立友好關係,來創造和諧的工作環境。 優勢2:有責任感 中高齡族群通常對自己的工作具有高度的責任感,且較不易因職位改變而影響。 吳麗雪以謝文勝為例,他在超市的工作期間都相當盡責,仔細將商品整齊排列、用心包裝麵包等,認真投入工作並嚴格地要求細節,來確保工作的品質。如同他在車廠服務多年的經驗,嚴謹對待每一個汽車零組件以及售後服務,才能提供顧客良好的購買體驗。 優勢3:配合度高 多數中高齡族群習慣早睡早起,且考量體力有限,會優先選擇工時為早班的工作,雖然如此,他們較能配合彈性工時,替雇主緩解早班或兼職人員短缺的問題。 吳麗雪表示,部分服務業門市主管發現,高年級生較準時甚至會提前抵達公司,減少早班人員因睡過頭、塞車而開天窗的窘境,若兼職學生於開學後無法輪早班,高年級生能填補空缺,且較願意因應人員調動而配合調整班別。 優勢4:抗壓性高 中高齡族群因經歷生活與職場的各種挑戰,面對壓力具有較高的抗壓性,在工作中較能保持冷靜。 多數高年級生能沉穩地處理工作難題,也較勇於提出問題或尋求協助,且願意分享經驗、學習新知,若能與年輕同事共同合作,對於穩定團隊的工作氛圍會有加分效果。 落實友善中高齡職員 政府、企業雙管齊下 為了鼓勵企業支持中高齡者退休後回歸職場,勞動部推動「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃」,若企業為即將退休的64歲員工安排職訓等措施,符合規定的雇主每年度可申請最高50萬元的補助。 企業若想協助更多中高齡人才重返職場,吳麗雪建議,可藉由重新設計組織、職務等架構來改變企業生態,以符合高年級生的身心狀況,兼顧友善中高齡職員與維持企業營運。 吳麗雪以知名酒店為例,為鼓勵50+高年級生回歸職場,推出「壯幫手」新職缺,透過職務再設計,重組符合中高齡體能、簡易、彈性工時的工作內容,以房務工作來說,拆解繁複的整理步驟,讓50+壯幫手所推的備品車重量減輕,且僅須更換床單、補充備品等。 此外,壯幫手可按照體能與家庭狀況安排上班時段,一位老船長在旺季時出海捕魚,淡季時則回到酒店當壯幫手協助房務,體現企業不再設限固定職務與工時,提供更友善中高齡的職場環境。 中高齡、全職媽媽防詐 求職時須留意6件事 觀察多數重返職場的高年級生,退休前累積豐富的實務經驗,若身心狀況良好較易取得二度就業的機會。相反的是,部分全職媽媽因不必再照顧子女後,想找工作來貼補家用,但因履歷空白期較長而缺乏自信。 對此吳麗雪建議,全職媽媽可先選擇兼職工作,並找尋友善二度就業的企業,多數雇主能提供彈性的工時並調整職務內容,協助全職媽媽順利就業。 值得留意的是,高年級生與全職媽媽因離開職場一段時間,可能無法掌握最新職場脈動,容易成為詐騙集團的目標。吳麗雪提醒民眾注意6件事,以降低求職受騙的機率:⑴不要繳錢;⑵不辦信用卡;⑶不任意購買商品;⑷不將證件與存摺交給他人;⑸不隨意簽署文件,可要求帶走審閱;⑹留意高薪職缺,不從事非法工作。   中高齡回歸職場 4 原因 1. 參與社會與人交流 2. 通膨、物價高漲導致退休金縮水 3. 長壽且健康想繼續貢獻來創造自我價值 4. 藉由工作來活化腦部並防範失智     文章出處:《Money錢》2023 / 8月號  (圖:ShutterStock僅示意)   加入《Money錢》雜誌官方line@財經資訊不漏接

高年級不打烊!中高齡生力軍回歸職場,5 種職務類別最友善

2023/12/04
中高齡 , 退休族 , 求職

【我們想讓你知道】

因醫療技術進步與重視養生,國人平均壽命持續延長,長壽又健康的退休族若不想整天宅在家,重返職場是選項之一。本文將介紹哪些職務類別對中高齡求職者最友善,並說明求職時該留意哪6件事,以防被詐騙。 

高年級生具4優勢 成為企業新生力軍

中高齡退休族重返職場越來越常見,原因很多,包括不想與社會脫節、想擁有或維持人際關係、有經濟壓力需兼職來貼補退休金,以及重新找到生活目標並藉此來活化大腦、預防失智與實現自我。

根據104人力銀行資料顯示,高年級生退休再就業主要投入5種產業,依序分別為服務業、住宿餐飲業、農林漁牧業、建築營運不動產業、物流運輸業。

104集團策略長暨中高齡人力銀行總經理吳麗雪表示,少子化、高齡化是造成產業缺工的兩個主因,在各產業中,尤以一線人員的職缺最多,許多企業不再只雇用年輕人,逐漸重視並聘僱45歲至65歲的中高齡人力,來緩解缺工問題。

高年級生想回到職場不僅面臨體力、記憶力退化等限制,且可能無法回歸原先熟悉的產業,求職之路較不順遂。吳麗雪表示,部分企業已著手設計適合中高齡族群的職務、培訓等,例如友善銀髮族門市服務人員,減輕上架貨物的總重量、工時更彈性等,讓高年級生也能在可負荷的範圍內貢獻價值。

回歸職場成為退休族的第二種生活方式,並藉此實現「老有所用」的理念,吳麗雪分析高年級生具備4優勢如下。

優勢1:處事圓融

中高齡族群累積豐富的人生經驗和社會技能,因此處理人際關係和協調工作具有獨特的圓融能力。

如同透過104人力銀行「高年級50+」媒合求職的戴娜,即使她不曾有客服經驗,但能憑藉豐厚的職場歷練,與不同年齡、背景的人溝通,並以「分享」來代替「推銷」,如同朋友一般與顧客互動,讓她對於門市服務人員的角色駕輕就熟,且能與各年齡層的同事建立友好關係,來創造和諧的工作環境。

優勢2:有責任感

中高齡族群通常對自己的工作具有高度的責任感,且較不易因職位改變而影響。

吳麗雪以謝文勝為例,他在超市的工作期間都相當盡責,仔細將商品整齊排列、用心包裝麵包等,認真投入工作並嚴格地要求細節,來確保工作的品質。如同他在車廠服務多年的經驗,嚴謹對待每一個汽車零組件以及售後服務,才能提供顧客良好的購買體驗。

優勢3:配合度高

多數中高齡族群習慣早睡早起,且考量體力有限,會優先選擇工時為早班的工作,雖然如此,他們較能配合彈性工時,替雇主緩解早班或兼職人員短缺的問題。

吳麗雪表示,部分服務業門市主管發現,高年級生較準時甚至會提前抵達公司,減少早班人員因睡過頭、塞車而開天窗的窘境,若兼職學生於開學後無法輪早班,高年級生能填補空缺,且較願意因應人員調動而配合調整班別。

優勢4:抗壓性高

中高齡族群因經歷生活與職場的各種挑戰,面對壓力具有較高的抗壓性,在工作中較能保持冷靜。

多數高年級生能沉穩地處理工作難題,也較勇於提出問題或尋求協助,且願意分享經驗、學習新知,若能與年輕同事共同合作,對於穩定團隊的工作氛圍會有加分效果。

落實友善中高齡職員 政府、企業雙管齊下

為了鼓勵企業支持中高齡者退休後回歸職場,勞動部推動「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃」,若企業為即將退休的64歲員工安排職訓等措施,符合規定的雇主每年度可申請最高50萬元的補助。

企業若想協助更多中高齡人才重返職場,吳麗雪建議,可藉由重新設計組織、職務等架構來改變企業生態,以符合高年級生的身心狀況,兼顧友善中高齡職員與維持企業營運。

吳麗雪以知名酒店為例,為鼓勵50+高年級生回歸職場,推出「壯幫手」新職缺,透過職務再設計,重組符合中高齡體能、簡易、彈性工時的工作內容,以房務工作來說,拆解繁複的整理步驟,讓50+壯幫手所推的備品車重量減輕,且僅須更換床單、補充備品等。

此外,壯幫手可按照體能與家庭狀況安排上班時段,一位老船長在旺季時出海捕魚,淡季時則回到酒店當壯幫手協助房務,體現企業不再設限固定職務與工時,提供更友善中高齡的職場環境。

中高齡、全職媽媽防詐 求職時須留意6件事

觀察多數重返職場的高年級生,退休前累積豐富的實務經驗,若身心狀況良好較易取得二度就業的機會。相反的是,部分全職媽媽因不必再照顧子女後,想找工作來貼補家用,但因履歷空白期較長而缺乏自信。

對此吳麗雪建議,全職媽媽可先選擇兼職工作,並找尋友善二度就業的企業,多數雇主能提供彈性的工時並調整職務內容,協助全職媽媽順利就業。

值得留意的是,高年級生與全職媽媽因離開職場一段時間,可能無法掌握最新職場脈動,容易成為詐騙集團的目標。吳麗雪提醒民眾注意6件事,以降低求職受騙的機率:⑴不要繳錢;⑵不辦信用卡;⑶不任意購買商品;⑷不將證件與存摺交給他人;⑸不隨意簽署文件,可要求帶走審閱;⑹留意高薪職缺,不從事非法工作。

 

中高齡回歸職場 4 原因

1. 參與社會與人交流

2. 通膨、物價高漲導致退休金縮水

3. 長壽且健康想繼續貢獻來創造自我價值

4. 藉由工作來活化腦部並防範失智

 

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文章出處:《Money錢》2023 / 8月號 

(圖:ShutterStock僅示意)

 

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