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退休規劃
勞保年金是退休基本保障,但逾半數退休勞工月領不到2萬元,遠低於基本工資,亦不足以支應台北最低生活費。如何提高勞保年金月領金額,成為準備退休勞工最關心的議題。
根據勞保局統計,截至去(2024)年底共有逾187萬名退休勞工領取勞保老年年金,平均領取金額為1萬9,344元。其中有100.4萬人的領取金額不到2萬元,占比約53.7%,也就是說,有超過半數的退休勞工勞保年金月領不到2萬元,遠低於現行基本工資2萬8,590元,甚至少於台北市最低生活費標準2萬379元。
儘管勞保年金在退休金規劃金字塔中屬於最底層,還需再加上勞退與自行投資的部分,但它畢竟是退休金最基本的保障,若不足,容易讓人心生焦慮。
一份由台灣人壽與政大商學院發布的退休調查顯示,台灣未退族期望退休後每月生活費能有4萬元,若將勞保年金的1.9萬元加上勞退金平均月領6,332元(統計至2024年底),表示有將近1.5萬元的缺口要靠投資儲蓄補足。讓不少50歲以上的退休準備族開始關心,如何才能提升自己的勞保年金月領金額,減輕退休金準備的負擔。
年資長、薪資高 延後退休添保障
勞保達人張秘書在YouTube頻道「勞工朋友的秘書~張秘書」中分享,退休族想要勞保年金月領超過2萬元必須掌握3個要素。
1.投保年資夠長
年資越長,年金金額就越高。要達到月領2萬元,以最高月投保薪資45,800元計算,投保年資至少須滿29年。
2.平均月投保薪資要高
投保薪資越高,月領金額也越高。計算基準為勞工歷年中最高60個月(5年)的平均薪資,並非最後月薪。建議在退休前,能夠維持5年以上的高投保薪資,可以大幅拉高平均值。
3.延後請領
按照勞保條例規定,民國51年之後出生的勞工,正常全額領須滿65歲,但也可提前請領「減給老年年金」,每提前1年按給付金額減給4%,最多提前5年、減給20%;同樣地,也可請領「展延老年年金」,每延後1年請領,便會依計算出的年金金額增給4%,最多可延後5年、增給20%。
兼職+延退 本薪不高也能養出高年金
從案例試算,可以說明得更清楚。勞保年金請領公式分為A、B兩種,在「擇優」原則下,多數會以B式計算,其公式為「平均月投保薪資×年資×1.55%」。由此可知,勞工能透過「平均月投保薪資」與「年資」的調整,來提高未來申請勞保年金給付時的金額。
舉例來說,小玉與阿秀是大學同學,2人都決定在65歲、年資滿30年時退休請領勞保年金。小玉大學畢業後又繼續深造,30幾歲出社會後一直擔任主管職,月薪超過5萬元,因此勞保月投保薪資是以最高級距45,800元計算,小玉退休時每月可領21,297元(=45,800元×30年×1.55%)。
阿秀畢業後長期擔任行政秘書職,期間經歷結婚生子,年資斷斷續續,到65歲才滿30年,而她歷年中最高60個月的平均薪資大約3.5萬元,以月投保薪資級距36,300元計算,勞保年金為每月16,880元(=36,300元×30年×1.55%)。
阿秀在試算自己的勞保年金月領金額後,覺得不太夠用,畢竟丈夫罹癌初癒又已超過60歲,不太可能重返職場,也不想麻煩剛出社會的小孩。考量自己體力還能負荷,決定延後至70歲退休。
除了親戚開的小公司,阿秀假日也會到友善長者的餐廳兼職,月領大約1.5萬元,餐廳老闆也有幫她加保勞保,兩邊的薪資合併後,阿秀得以用45,800元為基準來計算勞保年金,加上年資增為35年,並因延後5年退休增給20%,經過試算,阿秀70歲退休後得月領29,816元(=45,800元×35年×1.55%×1.2)。
從上述案例可知,勞工若想提高勞保年金月領金額,關鍵在於月投保薪資及年資,如能再搭配「延退」,勢必能讓月領金額最大化。不過,要留意的是,假設個人壽命到90歲,70歲請領等於只能領20年,若提早至60歲或是正常於65歲請領,則可多領5至10年,最終領取總金額可能不會低於70歲請領。
若年輕時有搭配投資理財,屆臨退休時可權衡何種方式可讓資金發揮最大效益,再決定是否要延後退休,更何況勞保破產疑慮始終未除,勞工還是靠自己存退休金較有保障。
退保日期藏陷阱 差1天少領1個月
依規定,勞保年金的給付資格必須在「離職並完成退保的隔天」才會生效。若選在月底最後一天辦理退保,給付資格將順延到下個月;相對地,若選在快接近月底的日子退保,則當月就可開始請領年金。
舉例來說,若勞工於9月30日退保,則須到10月1日才符合請領資格,首筆年金會延至11月底才入帳;若選擇9月28日或29日辦理退保,則9月就符合請領資格,10月底即可收到首筆款項。
(圖片來源:Shutterstock僅示意/ 內容僅供參考,投資請謹慎為上)
文章出處:《Money錢》2025年10月號
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